Waarom Omgevingsgericht Oriënteren?
Omgevingsgericht oriënteren is een andere kijk op arbeidsmarktoriëntatie. Bij omgevingsgericht oriënteren staan wensen en behoefte centraal in plaats van ervaring en competenties.
- Inclusief kennisdocumenten over de arbeidsmarkt
- Inclusief documenten om de kennis om te zetten in een concreet plan
- Zorgt voor het stroomlijnen van processen
- Mogelijkheden voor het integreren van bestaande tools/trajecten
- Compatible met VR Works (Stichting Stip)
Voor wie is de methodiek bedoeld?
De arbeidmarktoriëntatie methodiek ``Omgevingsgericht Oriënteren`` is ontwikkeld met oog op mensen in een kwetsbare arbeidspositie die in een traject naar werk zitten onder begeleiding van een professional.
De methodiek kan geïmplementeerd worden bij organisaties die de participatiewet uitvoeren, VSO/PRO, maar ook GGZ instellingen zouden gebaat kunnen zijn bij Omgevingsgericht Oriënteren.
Tevens is de methodiek geschikt voor deelnemers met ieder opleiding niveau.
Wat is de kern van de methodiek?
De arbeidsmarkt oriëntatiemethodiek ``Omgevingsgericht Oriënteren`` richt zich op het identificeren van de omgeving waarin een persoon zich prettig voelt. Vanuit hier wordt de zoektocht naar werk ingezet.
De arbeidsmarkt kan complex overkomen en het is vaak lastig om deze in de volledige breedte te kunnen overzien. Dit zorgt ervoor dat er vaak binnen de gebaande paden bewogen wordt en dat is zonde want er is vaak veel meer mogelijk dan in eerste instantie gedacht wordt!
Om te zorgen dat het gesprek tussen dienstverlener en deelnemer in de volledige breedte gevoerd wordt omvat de methodiek het ``overzicht werkomgevingen``. In dit overzicht in de arbeidsmarkt opgedeeld in negen werkomgevingen. Iedere omgeving is op een voor iedereen begrijpelijke manier uitgewerkt. De coach heeft binnen dit overzicht de ruimte om naar eigen inzicht nuances aan te brengen in de materie.
Pas op het moment dat de coach en deelnemer voor een groot deel vanuit hetzelfde kader naar de arbeidsmarkt kijken, kan er een écht goed gesprek plaatsvinden over de wensen en behoefte van de deelnemer in relatie tot de arbeidsmarkt.
Hoe ziet de methodiek eruit?
Onderstaand is de methodiek ``omgevingsgericht oriënteren`` schematisch weergegeven. De structuur van de methodiek zorgt ervoor dat deze als kapstop kan dienen voor het gehele proces van de toeleiding naar de arbeidsmarkt.
De methodiek kan de samenwerking tussen afdelingen stimuleren en efficiënter maken doordat collega's op eenzelfde manier naar de arbeidsmarkt gaan kijken en elkaar dus beter begrijpen.
Wat is de inhoud van de methodiek?
De methodiek omvat verschillende documenten waarin kennis geborgd wordt en handvatten voor een traject richting werk gegeven worden. Dit zijn:
Overzicht werkomgevingen
Format scoreformulier
Format zoekprofiel
Klik op onderstaande drop down menu's om meer te weten te komen over de inhoud van deze documenten.
Overzicht werkomgevingen
Het overzicht werkomgevingen is het kennisdocument van de methodiek en hierin wordt de arbeidsmarkt beschreven aan de hand van de volgende negen werkomgevingen:
- Techniek, bouw- en infra omgeving
- Techniek, productie en industrie omgeving
- Techniek, mechaniek en ICT omgeving
- Agrarische omgeving
- Logistieke omgeving
- Winkel omgeving
- Dienstverlenende omgeving
- Horeca omgeving
- Zorg omgeving
Iedere werkomgeving is vervolgens uitgewerkt aan de hand van de volgende elementen:
- Definitie met sfeerimpessie
- Deelomgevingen
- Werkproces
- Werkomgeving
- Werkmindset
- Werkvoorwaarden
Het document dient als voeding voor het gesprek met de deelnemer over de arbeidsmarkt en doordat iedere omgeving op dezelfde wijze is uitgewerkt leent het overzicht werkomgevingen zich uitstekend voor een vergelijk tussen de verschillende omgevingen van de arbeidsmarkt.
Format scoreformulier
Het format scoreformulier is het document om de relatie te leggen tussen de objectief verkregen informatie uit het overzicht werkomgevingen en de wensen en behoefte van de deelnemer.
Format zoekprofiel
Het format zoekprofiel is het document waarin de wensen en behoeften van de deelnemer omgezet worden in een concreet plan. Het zoekprofiel is een kader waarin organisaties getoetst kunnen worden om compatability met de intrinsieke motivatie en waarden van de deelnemer.
Vrijblijvend kennismaken?
Neem contact op voor meer informatie en het inplannen van een vrijblijvende afspraak!
Dienstverlening
De dienstverlening van omgevingsgericht oriënteren bestaat uit drie onderdelen en zijn onderstaand weergegeven.
Organisaties
Organisaties
Individueel
Referenties
Een aantal organisaties gingen u voor en er zijn al diverse trajecten geïmplementeerd om de arbeidsmarkt toeleiding van mensen in een kwetsbare positie te versoepelen.
Traject Arbeidscoaching
Voor WeenerXL heb ik een één op één traject ontwikkeld waarbij de methodiek ``omgevingsgericht oriënteren`` centraal staat.
Workshops Arbeidscoaching
Voor het Participatiehuis (WeenerXL) heb ik een workshop serie ontwikkeld waarin de methodiek ``omgevingsgericht oriënteren`` centraal staat.
Kennistraject Arbeidsmarkt
Voor het WSP Noordoost Brabant heb ik een Kennistraject Arbeidsmarkt ontwikkeld die aansluit bij de methodiek ``omgevingsgericht oriënteren``
Stichting Stip
Voor Stichting Stip heb ik een oriëntatietool in Virtual Reality ontwikkeld die aansluit bij de methodiek ``omgevingsgericht oriënteren``.
IJmondWerkt
Voor IJmondWerkt heb ik een implementatietraject uitgevoerd om een oriëntatietool in Virtual Reality in het werkproces te implementeren.